5月17日，集團公司召開中層及以上領導干部封閉式解放思想討論會。會議由集團公司黨委書記、學習實踐活動領導小組組長王世平同志主持，集團公司、各所屬公司中層及以上領導干部參加了會議。

    會議開始時，王世平同志指出，根據集團公司學習實踐活動的安排和部署，集團領導班子成員在第一階段采用各種形式、各種渠道分別深入各部門和聯系點調研并認真總結調研情況，結合集團公司實際，領導班子成員們認真查找了制約集團公司發展的問題，分析了問題的根源，探討并提出了解決問題的辦法和途徑。他強調，這次解放思想討論會主要對集團公司改革發展中存在的問題，尤其是制約企業發展的突出問題開展集中討論，集中討論的主題是“抓改革、促發展、保增長、上水平”，希望領導干部充分利用這次機會、這個平臺，緊緊圍繞這次會議確定的六個方面議題，緊密結合工作實際，暢所欲言，發現問題、分析問題和解決問題，促進集團公司又好又快發展。

    在全天的討論中，與會代表緊密結合各自工作實際，分別作了發言，大家普遍認為集團公司改制、經營戰略、大項目建設、體制機制建設、財務內控制度建設、人才隊伍建設等是企業求生存、謀發展的主要問題。討論中，大家分析了面臨的形勢和困難，提出了解決問題的思路和辦法，在加快改革發展，加強內部管理，提升服務水平上達成了廣泛共識。大家認為，這次討論會非常及時、非常必要，對集團公司加快改革和發展必將產生巨大影響。

    會議結束時，集團公司黨委書記、學習實踐活動領導小組組長王世平、集團公司總經理、學習實踐活動領導小組副組長何繼元、集團公司黨委副書記、紀委書記、學習實踐活動辦公室主任孫東分別作了總結講話。王世平同志在總結時強調，會議效果非常好，大家認清了形勢，擺出了問題，提出了對策。在集團公司改制工作中，我們將一如既往地堅持股東利益最大化、職工利益最大化、改革成果最大化的原則，實現好、維護好集團公司和廣大干部、職工的權益。他要求，各級領導干部要將這次會議精神及時傳達，各所屬公司要結合這次討論會的精神和形式，組織本單位干部職工進一步深入討論。何繼元同志在總結時指出，與會干部發言準備充分，聯系了實際，提出了問題，統一了認識，交流了經驗，他要求將這次會議達成的共識形成制度，貫徹落實。孫東同志對進一步貫徹好會議精神，提升會議成果作了具體要求。