3月10日，集團公司全面啟動2014年度全員績效考核工作。集團公司及各所屬公司分期、分批、分層級開展績效考核工作，子公司高管、各部門負責人參加集中述職測評，其他干部和普通員工則在部門述職。

　  3月12日-14日集團公司、租賃公司、招標公司分別召開集中述職測評大會，各部門負責人上臺代表部門和個人述職。在集團公司干部述職測評大會上，集團公司總經理余鐵根出席會議并講話。他指出，集團公司面對人員和機構調整，經濟形勢和市場環境等諸多困難下，經營業績實現轉制組建以來“七連增”，成績的取得關鍵是我們有一支高素質的干部隊伍，有一套較為完善約束激勵體制機制。他要求，被考評對象要認真總結過去一年的工作，分析工作中存在的問題、不足和原因，明確努力的方向和工作重點；并要求廣大干部職工本著對組織、對個人負責的態度，認真對待考核測評工作，力求對被考核對象公正客觀評價。他強調，全體干部職工要認真學習年度工作會議精神，在經濟下行的新常態中，要用“逆周期”發展理念、危機理念、“不破不立”的理念、“穩中求進”的理念四種理念，處理好企業改革與發展的關系，業務轉型與經濟效益的關系，人才培養與人才引進的關系，眼前工作和未來發展的關系，開拓經營與把住底線的關系五種關系，把思想和行動統一到集團公司改革發展的重要部署上來，用“快”、“新”、“實”三個字統籌和要求全年工作。

　  截止目前，集團公司及各所屬公司全面完成考評述職工作，子公司高管、各部門負責人40余人作了集中述職，其他干部和普通員工在部門述職考評工作穩步推進，大家匯報了2014年工作完成情況、分析了存在的問題和不足、提出了2015年的工作計劃和具體打算。在部門考評期間，人力資源部門同志全程參加，分管領導到會指導。

　  據悉，集團公司每年開展全員360度績效考核工作，通過考核全面了解和正確評價公司員工一年來的工作業績，并為后續聘任、薪酬激勵和崗位晉升等提供依據。集團公司還將在考核的形式上堅持，做法上改進，制度上完善，進一步提升全員考核工作的科學性。