日前，隨著8名擬錄用對象相繼完成體檢和外調工作，標志著集團公司2015年度上半年集中招聘工作基本完成。

　　3月6日—27日，集團公司正式通過報紙和網絡向社會公開發布2015年公開招聘啟事。共收到應聘者投遞簡歷100余份，經職能部門初審符合崗位需求的簡歷83份，報名人數與招聘職位數之比為10：1，個別崗位報名人數與招聘職位數之比達到30：1。4月11日-12日，集團公司組織進行筆試、計算機能力測試、面試，選擇第一名人選進行體檢、心理測試和政審，層層把關，嚴格比選，最終確定擬錄用人選。經過層層選拔篩選，8名優秀者被列為擬錄用對象，擬錄對象將于5月至6月陸續到崗。

　　這次公開集中招聘，是集團公司落實“十二五”發展規劃和三年人才規劃的現實需要，也是年度人力資源工作的既定內容，全部為業務一線崗位，也包含少數中層干部崗位，集團公司黨委、經營層高度重視此項工作，先后多次召開會議研究部署，并成立了集團公司招聘工作領導小組和具體工作組，既做到統一部署，又能分工負責，相互配合。經過全體招聘工作人員的共同努力，圓滿完成各個環節的組織工作，工作有方案，有時間表，有責任人，整個招聘程序和環節嚴謹、規范，贏得了社會各界及應聘人員的高度評價。

　　集團公司近年發展速度較快，對各類人才的需求也逐步增加，特別是業務核心骨干人才更顯得尤為迫切。集團公司連續多年堅持公開集中招聘的方式引進人才，一方面能夠嚴把進人質量關，另一方面還能儲備一批優秀人才，一旦有新的崗位需求，能夠在人才庫中及時尋找符合條件人員。本次集中招聘過程中，不少優秀人才因崗位有限而落聘，集團公司及所屬公司還將根據集團公司主業發展實際需要，陸續補錄一些優秀人才。