近期，集團公司黨委專題研究，制定工作方案，明確工作小組，開展年度干部選拔聘任及試用期滿考核工作。經過嚴格的組織程序，先后完成了7名干部選拔聘任和試用期滿轉正式聘任的考核考察。

　　為努力創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，集團公司嚴格按照《干部選拔任用條例》規定，對符合選拔條件的人員進行了民主推薦，制定了具體的工作方案，從組織、程序、時間和具體要求做好全面部署。要求被考核人從思想品德、業務能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面對工作中或任現職以來的工作表現、崗位能力、履職情況以及今后打算進行深入思考、認真總結，形成書面述職報告，在全體干部職工大會上進行述職。同時，嚴格組織民主測評和考察談話，多渠道考察試用期干部在工作中的實際能力和工作業績。經過民主測評和考察談話情況統計和匯總，被考察對象工作中都能認真履行崗位職責，樂于學習，勤勉工作，成績突出，沒有發現不廉潔的現象。集團公司堅持五湖四海、選賢用人、馬場賽馬、注重實績的相結合的選人用人原則，堅持標準，規范程序，風清氣正的選人用人氛圍，受到全體干部職工的認同，在干部職工中形成了強大的向心力。

　　據悉，本次選拔聘任工作自9月下旬全面啟動，到10月中旬公示結束。下一步，按照領導干部選拔任用個人重大事項報告核查的有關要求，逐級上報核查。待上級組織部門核查結果確定后，再進行會議研究，決定聘任事宜。